Своевременно выплачивать заработную плату -
обязанность всех предприятий и организаций независимо от формы собственности
При осуществлении
надзора за соблюдением трудового законодательства предприятиями и организациями
прокуратурой города Витебска регулярно выявляются нарушения связанные с
выплатой нанимателями заработной платы.
Вместе с тем,
нарушение сроков выплаты либо невыплата заработной платы недопустимы и
свидетельствуют о недостаточности принимаемых нанимателями мер для обеспечения
своевременности выплаты заработной платы.
Так, прокуратурой города Витебска, в
ходе проверки проводимой в декабре 2014 г . установлено, что 667
работникам Витебского ОАО «КИМ», 111 работникам ДКУСП «Витебская ПМК-24», 92
работникам УП «База отдыха «Крупенино», 38 работникам РСУ ОАО «Витязь» и 58
работникам медико-санитарной части ОАО «Витязь» не была выплачена заработная
плата за октябрь 2014 г .
За допущенные нарушения трудового
законодательства в адрес руководителей указанных предприятий прокурором города в
январе 2015 г. внесены акты прокурорского реагирования с требованием о принятии
мер по обеспечению надлежащего исполнения трудового законодательства.
Пунктом 1 Указа Президента Республики Беларусь от
30.08.1996 № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и
пособий» определено, что руководители организаций независимо от форм
собственности, не обеспечивающие своевременную выплату заработной платы, несут
персональную ответственность вплоть до освобождения от занимаемых должностей.
Декретом Президента
Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим
кадрам и работникам организаций» на руководителя организации под его
персональную ответственность возложены обязанности по обеспечению
исполнительской и трудовой дисциплины, что учитывается при аттестации
руководителя, продлении и заключении с
ним контракта на новый срок, при принятии иных кадровых решений.
Необеспечение
исполнительской и трудовой дисциплины являются грубым нарушением руководителем
трудовых обязанностей и влекут обязательное привлечение его к дисциплинарной
ответственности (объявление замечания, выговора), вплоть до увольнения (по
пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь).
В соответствии с ч. 1 ст. 9.19
Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь нарушение
нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков
выплаты заработной платы влечет наложение штрафа на должностное лицо в размере
от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых
величин.
Одним из основных направлений
прокурорского надзора за исполнением законодательства является надзор за
соблюдением трудовых и иных социальных прав граждан, поэтому обращаем внимание руководителей
всех организаций и предприятий города независимо от формы собственности на
необходимость соблюдения требований трудового законодательства и обеспечения
своевременности выплаты заработной платы работникам.
Комментариев нет:
Отправить комментарий